【系統櫃設計】【係統 櫃】網友一致推薦最好的維吉妮雅工廠！推薦、設計、工廠、價格

【林智傑／綜合報道】大同盟舊版勞資和談於客歲12月到期，今朝同盟正與球員工會商討最新版和談內容，然而，知名經紀人波拉斯（Scott Boras）最近就分享個人見地，認為上一版勞資協議中，大同盟將選秀簽約金設定上限，是極端危險棒球比賽的工作，而訪談內容一出，《紐約郵報》也認為他雖然有本身的好處，但此次卻講出一個公允的概念。

」他認為，同盟如許做只會讓球迷更闊別球場。

波拉斯說：「我認為，當你把這類制度引入這項運動時，當地球迷不會為了看到球隊贏球而出場看角逐。

廚具工廠推薦波拉斯也提到坦帕灣毫光的例子，雖然光芒團隊薪資在聯盟中排名倒數，然則他們的戰績卻能長紅，他認為毫光戰績可以如此優異，是因為有利害的傢伙（禮服組）在辦理球隊，但像是匹茲堡海盜、邁阿密馬林魚，球迷從未在他們身上感觸感染的要贏球的感受。

系統廚具不外波拉斯也認為，假如有對陣容進行投資的球隊，10年內會有6、7年附有競爭力，不外光芒可能只有3至4年，而且像光線這種透過買賣資深球員換回年青戰力的操作，固然有能力打進季後賽，但到了季後賽，若是沒有具經驗的資深球員，就難以奪冠。

大同盟在2011年將選秀簽約金設定上限，而這項劃定也就一直沿用至今，波拉斯認為，此舉是迫使球隊重新思考他們的策略，讓球團為了拿到更好的選秀權，去賣掉自己最好的球員。